為深入了解新員工的思想動態和工作狀況，幫助他們盡快轉換角色，融入企業大家庭，7月10日上午，建工一建人力資源部、團委組織召開了新員工座談會。該司黨委副書記、總經理龔永林、副總經理朱懿斌出席會議，新進員工共80余人參加座談會。
座談會上，新進各崗位員工代表進行發言，大家敞開心扉暢所欲言，分享了這幾天新員工培訓后對企業的認識和看法，就如何加強學習、提升自己暢談了自己的想法，并對公司提出了一些意見和建議，得到了相關部門負責人的一一解答。
朱懿斌在認真聽取新員工的發言后，充分肯定了新員工所提出的想法和建議，贊揚了新員工表現出的精氣神。針對新員工在座談中提出的問題及成長困惑，結合自身經驗和公司發展戰略對新員工進行了詳細的答疑解析。并從背景、榮譽、資質、平臺、創新能力等各個方面介紹了公司優勢，對建筑行業的現狀和前景作了說明。
最后，龔永林對新員工提出了三點希望：一是希望大家深入認識和了解公司，融入公司文化與公司一起成長，真正把感情融入到公司的發展中來；二是公司為新員工搭建了職稱評選、證書考試等平臺，希望大家珍惜機會，多增加自己的知識儲備，努力學習，不斷提升自己，都能成為更加優秀的技術人才，更好地為公司發展服務；三是忠于企業才能成才。對企業忠誠和熱愛是在企業生根成長的一個重要條件，要樹立忠于企業的信念和理想，青年強則企業強，青年要有擔當，有責任。
